U smislu člana 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03), a u skladu sa članom 5. Statuta Unije samostalnih sindikata policije Federacije Bosne i Hercegovine (broj: 09-05-2-2336/2002), Unija samostalnih sindikata policije Federacije Bosne i Hercegovine, koju zastupa Hamdo Melez, predsjednik, sjedne strane, i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine, koju zastupa, po Zaključku Vlade Federacije Bosne i Hercegovine V. broj 349/04 od 15. jula 2004. godine, federalni ministar unutrašnjih poslova federalni ministar unutarnjih poslova gosp. Mevludin Halilović, kao poslodavac, s druge strane, dana 27. jula 2004. godine, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENE U FEDERALNOM MINISTARSTVU UNUTRAŠNjIH POSLOVA FEDERALNOM MINISTARSTVU UNUTARNjIH POSLOVA

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 44 od 21 avgusta 2004)

I OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se i utvrđuju prava i obaveze službenika, namještenika i pripadnika policije zaposlenih u Federalnom ministarstvu unutrašnjih poslova Federalnom ministarstvu unutarnjih poslova (u daljem tekstu: zaposleni).
Ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se na zaposlene u Federalnom ministarstvu unutrašnjih poslova Federalnom ministarstvu unutarnjih poslova (u daljem tekstu: Ministarstvo).

Član 2.

Propisom i općim aktom Ministarstva ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenih u Ministarstvu od prava utvrđenih ovim ugovorom.
Ministar unutrašnjih poslova, direktor Uprave policije, direktor Uprave administracije (u daljem tekstu: ministar i rukovodioci uprava) osigurat će učešće Sindikata članice Unije samostalnih sindikata policije Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Sindikat) u pripremi propisa koji reguliraju oblast radno-pravnih odnosa službenika organa unutrašnjih poslova.

Član 3.

Pravo pozivanja na primjenu odredbi ovog kolektivnog ugovora ostvaruju zaposleni, članovi sindikata Unije samostalnih sindikata policije Federacije Bosne i Hercegovine.
O pitanjima koja nisu regulirana ovim ugovorom, primjenjivat će se odredbe Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 19/00).

II RADNI ODNOSI

Član 4.

Prava i obaveze zaposlenih u Ministarstvu u vezi s pitanjem prijema, raspoređivanja i prestanka rada ostvarivat će se u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i drugim pravnim aktima.

Član 5.

Posebni uvjeti za prijem u radni odnos i raspoređivanje na poslove u Ministarstvu utvrđuju se odgovarajućim zakonom i Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji poslova, te drugim općim aktom.

Član 6.

Zaposleno lice, kao i lice koje traži zaposlenje ne može se dovesti u neravnopravan položaj sa drugim licima zbog rasne, spolne, nacionalne pripadnosti, političkog mišljenja, vjere, socijalnog porijekla, imovnog stanja, članstva ili nečlanstva u Sindikatu, zdravstvenih poteškoća koje ne utiču na obavljanje posla u skladu s općim i posebnim uvjetima za prijem u radni odnos.

Član 7.

Provjera radnih i stručnih sposobnosti koja se odnosi na zaposlene sa probnim radom vršit će se u skladu sa zakonom i općim aktom Ministarstva.

Član 8.

Nakon završenog probnog rada, poslodavac je dužan da zaposlenom da ocjenu da li je zadovoljio na probnom radu i od koje zavisi da li će službenik, odnosno namještenik ostati u radnom odnosu ili će mu nakon probnog rada prestati radni odnos.
Ako zaposlenom na probnom radu ministar, odnosno rukovodilac uprave ne izda rješenje o prekidu radnog odnosa u zakonskom roku, a zaposleni nastavi raditi, smatra se da je zadovoljio na probnom radu.

Član 9.

Ako zaposleni u Ministarstvu u toku probnog rada mora odsustvovati sa posla zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, trajanje probnog rada će se produžiti za onoliko dana koliko je bio opravdano odsutan.

Član 10.

Mladi stručni kadrovi mogu se primiti na stručno osposobljavanje radi polaganja pripravničkog, odnosno stručnog ispita i bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), po postupku i na način koji je zakonom predviđen za pripravnike.
Ugovor o volonterskom radu zaključuje se u pisanom obliku. Volonterski rad može trajati najduže koliko traje pripravnički staž.

Član 11.

Zaposleni u Ministarstvu iz člana 1. ovog ugovora, za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja obima posla ili ukidanja organa, raspoređuju se na druge poslove u skladu sa zakonom, a prema redoslijedu koji se utvrdi listom prioriteta za rješavanje njihovog radno-pravnog statusa (u daljem tekstu: lista).
Listu utvrđuje ministar u skladu sa svojom nadležnošću i rukovodioci uprava, čiji su zaposleni članovi Sindikata, prije donošenja rješenja o stavljanju zaposlenih na raspolaganje, polazeći od stručne spreme, ocjene o radu, trajanja osiguranja, učešća u obrani Bosne i Hercegovine, zdravstvenog stanja, socijalne situacije i invalidnosti, a prema kriterijima koji se nalaze u prilogu ovog kolektivnog ugovora i čine njegov sastavni dio.
Lista iz stava 1. ovog člana odvojeno se formira za službenike, za namještenike i za policijske službenike.
Ako se neki od kriterija ne može primijeniti na sve zaposlene koji se rangiraju na istoj listi, taj kriterij se neće uopće primjenjivati.
Zaposleni koji se ne može rasporediti na druge poslove u smislu stava 1. ovog člana ostvaruje pravo na raspoređivanje u skladu sa zakonom.
Listu iz stava 1. ovoga člana ministar i rukovodioci uprava obavezno utvrđuju u saradnji sa Sindikatom.
Ako je iskazana prekobrojnost zaposlenih u Ministarstvu, ne može se vršiti zapošljavanje novih lica bez saglasnosti Sindikata u trajanju od dvije godine od dana stupanja na snagu liste prekobrojnih.

III RADNO VRIJEME, ODMORI I ODSUSTVA

Član 12.

Puno radno vrijeme zaposlenih u Ministarstvu je u skladu sa Zakonom o radu. Nedjeljno radno vrijeme raspoređuje se na pet radnih dana od ponedjeljka do petka.

Član 13.

Zaposleni koji radi puno radno vrijeme tokom svakog radnog dana ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od 30 minuta, a koristi ga prema utvrđenom rasporedu korištenja odmora.
Zaposleni koji radi u turnusima po 12 sati dnevno u toku radnog dana ima pravo na odmor u trajanju od 60 minuta.
Vrijeme korištenja odmora u toku radnog dana određuje ministar i rukovodioci uprava u saradnji sa Sindikatom, s tim da se odmor ne može koristiti u prva dva i posljednja dva sata radnog vremena.

Član 14.

Između dva radna dana zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

Član 15.

Zaposleni ima pravo na nedjeljni odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno.
Nedjeljni odmor traje u dane subote i nedjelje, ako rad nije organiziran u turnusima četverobrigadno.
Ako iznimne okolnosti zahtijevaju da zaposleni radi u dane nedjeljnog odmora, odmor se osigurava u toku naredne radne nedjelje ili posebnom odlukom u drugom pogodnom terminu.

Član 16.

Zaposleni ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu.
Zaposleni u Ministarstvu koji je ostvario zakonom propisano pravo na korištenje punog godišnjeg odmora ima pravo na korištenje zakonom propisanog najmanjeg broja radnih dana.
U godišnji odmor se ne uračunavaju subote, nedjelje, dani praznika, dani liječenja (bolovanja), te drugi oblici odobrenog odsustva sa posla.

Član 17.

Za dane korištenja godišnjeg odmora zaposlenom se isplaćuje naknada kao da je te dane proveo na radu.

Član 18.

Zaposleni koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe između dva radna odnosa duži od 8 (osam) dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.

Član 19.

Ovlašteno lice u Ministarstvu i zaposleni ne mogu postići sporazum o odricanju prava na godišnji odmor ili na