Na temelju članka 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99 i 32/00) a u skladu sa člankom 4. Statuta Sindikata srednjeg obrazovanja i odgoja Županije Posavske, Vlada Županije Posavske i Samostalni sindikat srednjeg obrazovanja i odgoja Županije Posavske, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

za djelatnost srednjeg obrazovanja

(Objavljeno u "Nar. novinama Županije Posavske", br. 2 od 09 marta 2006)

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja (u daljnjem tekstu: Ugovor) regulira se zasnivanje radnog odnosa, sklapanje ugovora o radu, dužina i raspored radnog vremena, plaće i druge naknade iz radnog odnosa, razdoblja isplate plaća i naknada, odsustvovanje sa rada i odmori, prestanak ugovora o radu, rješavanje sporova iz radnog odnosa i druga pitanja iz radnog odnosa temeljem rada uposlenika u gimnazijama, srednjim umjetničkim školama, srednjim tehničkim i srodnim školama, srednjim stručnim školama, specijalnim srednjim školama i domovima učenika koje su javne ustanove u Županiji Posavskoj (u daljnjem tekstu: srednja škola).

Članak 2.

Pravilnikom o radu srednje škole ne mogu se utvrditi manja prava uposlenika od prava koja su utvrđena ovim Ugovorom.

Članak 3.

O svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu i ovim Ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, do donošenja Općeg kolektivnog ugovora Županije Posavske.

II. RADNI ODNOSI

1. Sklapanje ugovora o radu

Članak 4.

Radni odnos zasniva se sklapanjem Ugovora o radu između poslodavca-srednje škole i uposlenika.
Sklapanje Ugovora o radu obavlja se sukladno Zakonu o radu, ovom Ugovoru i Pravilniku o radu.

Članak 5.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim uposlenikom donosi školski odbor srednje škole. Srednja škola će zasnivati radni odnos s novim uposlenikom u slučajevima kada u srednjoj školi nema uposlenika na čekanju posla, koji pored općih ispunjavaju i posebne uvjete za obavljanje poslova za koje se zasniva radni odnos s novim uposlenikom.

Članak 6.

Ugovor o radu s odabranom osobom, budućim uposlenikom može se sklopiti:
- na neodređeno radno vrijeme s punim i nepunim radnim vremenom,
- na određeno vrijeme s punim i nepunim radnim vremenom,
- na neodređeno vrijeme uz probni rad,
- s pripravnikom,
- sa stranim državljaninom pod uvjetima utvrđenim zakonom.

Članak 7.

Uposlenik u srednjoj školi prima se u radni odnos na temelju javnog natječaja, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informiranja.
Rok za podnošenje prijava po natječaju ne može biti kraći od petnaest niti dulji od trideset dana, a za oglas osam do dvanaest dana.
Izbor prijavljenih na natječaj mora se obaviti najkasnije u roku od petnaest dana od isteka roka za natječaj, odnosno od isteka roka za oglas.
Odluku o izboru kandidata donosi školski odbor na prijedlog ravnatelja.

Članak 8.

Javni natječaj mora sadržavati opće i posebne uvjete koji su utvrđeni za to radno mjesto, trajanje radnoga odnosa, trajanje probnog rada ukoliko je predviđen.

Članak 9.

Ako se na natječaj, odnosno oglas, ne javi niti jedan kandidat koji ispunjava uvjete, a poslovi ne trpe odgodu, školski odbor će ovlastiti ravnatelja da Ugovorom o djelu može uposliti djelatnika koji ispunjava uvjete, najduže na tri mjeseca.
Nakon isteka ovog roka, ako i dalje postoji potreba za ovim radnim mjestom, školski odbor će raspisati novi natječaj najmanje 30 dana prije isteka Ugovora o djelu.

Članak 10.

Prije sklapanje ugovora o radu s novim uposlenikom ravnatelj škole dužan mu je dostaviti odluku školskog odbora o izboru kandidata.
Odluka o izboru kandidata treba da sadrži:
- ime kandidata s kojim se sklada ugovor o radu,
- poslove i opis radnog mjesta koje bi kandidat trebao obavljati,
- vrijeme na koje se zasniva radni odnos,
- dan početka rada na temelju ugovora o radu.

Članak 11.

Kandidatu koji nije primljen u radni odnos daje se pisana obavijest koja obvezno mora sadržavati podatke o kandidatu koji je primljen u radni odnos i pouku o pravnom sredstvu.
Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u natječajni materijal i može podnijeti prigovor školskom odboru u roku od osam dana od dana prijema obavijesti.
Prigovor na obavijest iz stavka 1. ovog članka zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
Školski odbor, dužan je o prigovoru iz prethodnog stavka ovog članka, odlučiti u roku od osam dana od dana isteka roka za podnošenje prigovora.
Odluka koja je donijeta po prigovoru je konačna.

Članak 12.

Ugovor o radu može se sklopiti s osobom koja ispunjava opće uvjete predviđene zakonom, podzakonskim aktima, kao i posebne uvjete predviđene zakonom, ovim Ugovorom i Pravilnikom o sistematizaciji poslova.

Članak 13.

Prije sklapanja ugovora o radu s novim uposlenikom obvezno je utvrditi njegovo zdravstveno stanje upućivanjem kod nadležne zdravstvene ustanove.
Uposlenik u srednjoj školi koji tijekom radnog odnosa oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok uposlenik ne pribavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.

Članak 14.

Rad uposlenika u srednjim školama zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjih škola.

Članak 15.

Uposlenici ostvaruju prava iz radnog odnosa sukladno zakonu, podzakonskim aktima, ovom Ugovoru i općim aktima srednje škole, u pogledu osnovice za plaću i koeficijenata odgovarajućega platnog razreda na isti način kao i ostali korisnici Proračuna.

2. PROBNI RAD

Članak 16.

Prije sklapanja Ugovora o radu s novim uposlenikom srednja škola može tražiti ugovaranje probnog rada u najduljem trajanju do šest mjeseci.

Članak 17.

Ukoliko je ugovoren probni rad s uposlenikom, uposlenik na probnome radu, treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti na poslovima za koje je sklopio Ugovor .
Ocjenu stručnih i radnih sposobnosti uposlenika na probnom radu koji ne sudjeluje u odgojno-obrazovnom procesu daje ovlaštena komisija u sastavu od tri člana.
U slučaju da uposlenik ne zadovolji na probnom radu, taj se ugovor otkazuje uz otkazni rok od osam dana.

Članak 18.

Uposleniku koji je za vrijeme trajanja probnog rada bio odsutan sa rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim Ugovorom, probni rad se produžava za dio vremena za koje je uposlenik bio odsutan.

3. UGOVOR O RADU

Članak 19.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme.
Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na