Na temelju članka 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH" broj 43/99 i 32/00), a u skladu sa člankom 40. stavak 2. Statuta Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja Županije Posavske Vlada Županije Posavske i Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Županije Posavske, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

za djelatnost osnovnog obrazovanja u Županiji Posavskoj

(Objavljeno u "Nar. novinama Županije Posavske", br. 2 od 09 marta 2006)

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor), za djelatnost osnovnog obrazovanja, uređuju se prava i obveze uposlenika u osnovnim školama i njima sličnim odgojno-obrazovnim ustanovama kao što su: redovne osnovne škole, specijalne osnovne škole, osnovne glazbene, osnovne umjetničke, osnovne škole za obrazovanje odraslih i druge škole osnovnog obrazovanja i odgoja (u daljnjem tekstu: osnovne škole) na teritoriju Županije Posavske.

Članak 2.

Ugovorom se uređuju: radni odnosi, radno vrijeme, odmori i dopusti, zaštita zdravlja i sigurnost na radu; plaće, naknade plaće i nagrade; naknade štete; zaštita prava uposlenika; stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad; djelovanje i uvjeti rada sindikata; mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova; štrajk; tumačenje i praćenje primjene Kolektivnog ugovora kao i druga pitanja koja nisu regulirana Zakonom o radu i Općim kolektivnim ugovorom na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.

Članak 3.

Za pitanja koja nisu uređena Ugovorom, primjenjivat će se odredbe Općeg kolektivnog ugovora F BiH do donošenja Općeg kolektivnog ugovora Županije Posavske.
Članak 4.
Ravnatelj osnovne škole i drugi organi upravljanja i rukovođenja osigurat će sudjelovanje sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta općih akata koji reguliraju oblast radno-pravnih odnosa uposlenika u osnovnoj školi, a posebice Pravilnika o radu.
Općim aktima osnovne škole ne mogu se utvrditi manja prava uposlenika od onih koja su utvrđena Ugovorom.

II. RADNI ODNOSI

Članak 5.

U osnovnoj školi radni odnos zasniva se između uposlenika i poslodavca.
Uposlenik u smislu ovog Ugovora je: učitelj, nastavnik, profesor, pedagog, psiholog, knjižničar, administrativni djelatnik, rizničar, knjigovođa, šef računovodstva, kućni majstor, domar, vozač, tajnik, kuhar-servirka, te drugi kvalificirani djelatnici, higijeničari, kuriri i drugi nekvalificirani djelatnici.
Poslodavac u smislu ovog Ugovora je osnovna škola kod koje je uposlenik u radnom odnosu.

Članak 6.

Način i postupak zasnivanja radnog odnosa vrši se u skladu sa zakonom. Danom zasnivanja radnog odnosa smatra se dan potpisivanja Ugovora o radu između poslodavca i uposlenika.

Članak 7.

Osoba koja ima opću zdravstvenu sposobnost, utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, može zaključiti Ugovor o radu sa osnovnom školom.
Uposlenik koji u tijeku trajanja radnog odnosa u osnovnoj školi oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok bolest traje.

Članak 8.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi.
Ugovor o radu sadrži:
- naziv i sjedište poslodavca,
- ime i prezime, prebivalište odnosno boravište uposlenika,
- trajanje ugovora o radu,
- dan početka rada,
- mjesto rada,
- naziv radnog mjesto i kratak opis poslova,
- duljinu i raspored radnog vremena,
- plaću, dodatke na plaću, naknade, te razdoblja isplate,
- trajanje godišnjeg odmora,
- otkazni rok, kojeg su se dužni pridržavati uposlenik i poslodavac,
- opis poslova i zadataka, normu sati, obveze koje proistječu za uposlenika iz radnog odnosa u pogledu stručnoga usavršavanja, daljnjeg osposobljavanja i unapređivanja vlastitog rada sukladno odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.
Umjesto podataka iz stavka 1. točke 7. do 11. ovog članka u Ugovoru o radu može se naznačiti odgovarajući zakon, Ugovor ili Pravilnik o radu kojim se utvrđuju ta pitanja.
Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme, ako Zakonom nije drugačije određeno.

Članak 9.

Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima:
- zamjene odsutnog uposlenika do povratka odsutnog uposlenika, a najduže godinu dana;
- za obavljanje izvanrednih, privremenih ili povremenih poslova čiji se opseg privremeno povećao, sukladno s općim aktom poslodavca;
- zasnivanje radnog odnosa s pripravnikom;
- drugim slučajevima utvrđenim Ugovorom.
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom.
Ako uposlenik izričito ili prešutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istom osnovnom školom, odnosno izričito ili prešutno sklopi s njom uzastopno ugovore o radu na određeno vrijeme, na razdoblje dulje od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako je to u interesu poslodavca.

Prijem pripravnika

Članak 10.

Uposlenik pripravnik, koji zaključuje Ugovor o radu, osposobljava se za neposredan samostalan odgojno-obrazovni rad u vrijeme pripravničkog staža.
Pripravnički staž iz prethodnog stavka utvrđuje se sukladno Zakonu ili drugim propisima koji reguliraju djelatnost osnovnog obrazovanja.
Ukoliko uposlenik pripravnik ne položi stručni ispit u propisanom roku, prestaje mu radni odnos.
Za ostale uposlenike pripravnike u osnovnoj školi radni odnos zaključuje se na određeno vrijeme i to najduže godinu dana.

Volonterski rad

Članak 11.

Uposlenici se mogu primati i bez zasnivanja radnog odnosa, na volonterski rad, na stručno osposobljavanje radi polaganja stručnog ispita, po postupku i na način koji je zakonom predviđen za pripravnike.
Ugovor o volonterskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
Volonterski rad može trajati najduže godinu dana, koliko i pripravnički staž, ako to Zakonom nije drugačije regulirano.

Otkazni rok

Članak 12.

Uposlenik, kome se otkazuje Ugovor o radu sukladno Zakonu o radu i ovim Ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno od godina mirovinskog staža, kako slijedi:
- do 5 godina mirovinskog staža 1 mjesec;
- od 5do 10 godina mirovinskog staža 2 mjeseca;
- od 10 do 15 godina mirovinskog staža 3 mjeseca;
- od 15 do 20 godina mirovinskog staža 4 mjeseca;
- preko 20 godina mirovinskog staža 6 mjeseci.
Županijski sindikat osnovnog obrazovanja obvezan je voditi listu uposlenika kojima je prestao radni odnos tj. otkazan Ugovor o radu.
Osnovna škola-poslodavac ne može zasnivati radni odnos sa novim uposlenikom, ako se na listi iz prethodnog stavka nadležnog Županijskog sindikata nalazi osoba koja je ranije radila kod danog poslodavca i ispunjava uvjete stručne spreme koja se traži, jer taj uposlenik ima prioritet u zapošljavanju.

III. RADNO VRIJEME

Članak 13.

Raspored radnog vremena u okviru 40-satnog radnog tjedna i korištenje dnevnog i tjednog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o radu poslodavca donesenim sukladno Zakonu i Pedagoškim standardima.

Članak 14.

U okviru 40-satnog radnog tjedna uposlenici u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi imaju propisan broj sati tjedno: za nastavu, za pripremu nastave, izvannastavne aktivnosti, prisustvovanje sjednicama stručnih organa, rad na pedagoškoj dokumentaciji, suradnja sa roditeljima i individualni rad sa učenicima, utvrđen Pedagoškim standardima, normativima i Pravilnikom o radu poslodavca.
Uposlenik može imati, u pravilu, najviše 5 sati izravnog odgojno-obrazovnog rada u kontinuitetu.

Članak 15.

U slučaju iznenadnog povećanja poslova ili kada do određenog roka treba izvršiti neke poslove koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, uposlenik je, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi duže od punog radnog vremena, sukladno Zakonu o osnovnom školstvu.
Uposlenik je dužan prihvatiti prekovremeni rad do tri sata tjedno, ukoliko poslodavac od njega to zatraži. Za veći prekovremeni rad poslodavac je dužan tražiti pristanak uposlenika.
Prekovremeni rad za uposlenike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od 10 sati tjedno izvan nastavne norme, o čemu je poslodavac dužan obavijestiti organ nadležan za poslove inspekcije rada Županije.