Na osnovu člana 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj: 43/99.), i člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj: 19/2000.), a u skladu sa članom 25. alineja 1. Statuta Samostalnog sindikata radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona, Kantonalni odbor Samostalnog sindikata radnika osnovnog obrazovanja i odgoja, kao predstavnik zaposlenika i Vlada Tuzlanskog kantona, kao predstavnik poslodavca, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST OSNOVNOG OBRAZOVANjA U TUZLANSKOM KANTONU

(Objavljeno u "Sl. novinama Tuzlanskog Kantona", br. 7 od 18 juna 2001)

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrzovanja se uređuju prava i obaveze zaposlenika u osnovnim školama i njima sličnim odgojno-obrazovnim ustanovama kao što su: redovne osnovne škole, specijalne osnovne škole, osnovne muzičke, osnovne umjetničke, osnovne škole za obrazovanje odraslih i druge škole osnovnog obrazovanja i odgoja (u daljem tekstu: osnovne škole) na teritoriji Tuzlanskog kantona.

Član 2.

Općim aktima osnovne škole se ne mogu utvrditi manja prava zaposlenika od onih koja su utvrdena ovim Kolektivnim ugovorom.
Direktor osnovne škole i drugi organi upravljanja i rukovođenja obezbijedit će učešce sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta opcih akata koji regulišu oblast radno-pravnih odnosa zaposlenika u osnovnoj školi (u daljem tekstu: pravilnik o radu).

Član 3.

Ovim Kolektivnim ugovorom se uređuju: radni odnos, radno vrijeme, odmori i odsustva, zaštita zdravlja i sigurnosti na radu, plaće, naknade plaće i nagrade, naknade štete, zaštita prava zaposlenika, stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad, djelovanje i uslovi rada sindikata, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, štrajk, tumačenje i pracenje primjene Kolektivnog ugovora kao i druga pitanja koja nisu regulisana Zakonom o radu i Opcim kolektivnim ugovorom.

Član 4.

Za pitanja koja nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjivat će se odredbe Opceg kolektivnog ugovora.

II. RADNI ODNOSI

Član 5.

U osnovnoj školi radni odnos se zasniva između zaposlenika i poslodavca.
Zaposlenik u smislu ovog Kolektivnog ugovora je: učitelj, nastavnik, profesor, pedagog, bibliotekar, administrativni radnik, knjigovođa, kucni majstor - domar, sekretar, psiholog, kuhar-servirka, te drugi kvalifikovani radnici, higijeničari i drugi nekvalifikovani radnici.
Poslodavac u smislu ovog Kolektivnog ugovora je osnovna škola, kod koje je zaposlenik u radnom odnosu, sa svojim osnivačem.

Član 6.

Način i postupak za zasnivanje radnog odnosa se vrše u skladu sa zakonom.
Lice stiče svojstvo zaposlenika danom stupanja na posao.

Član 7.

Lice koje ima opcu zdravstvenu sposobnost, utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, može zaključiti ugovor o radu u osnovnoj školi.
Zaposlenik, koji u toku trajanja radnog odnosa u osnovnoj školi oboli od zarazne ili duševne bolesti, ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok bolest traje.

Član 8.

Zaposlenik u osnovnoj školi prima se u radni odnos na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u medijima javnog informisanja.
Za prijem u radni odnos profesora-nastavnika, odgojitelja i stručnih saradnika ustanova osnovnog obrazovanja obavezno raspisuje konkurs.
Rok za podnošenje prijava po konkursu ne može biti kraci od osam niti duži od petnaest dana, a za oglas od sedam do dvanaest dana.

Član 9.

Javni konkurs mora da sadrži opce i posebne uslove koji su utvrđeni za to radno mjesto, trajanje radnog odnosa, trajanje probnog rada, ukoliko je predviđen, u skladu sa zakonom, nast-avnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i opcim aktima osnovne škole.

Član 10.

Izbor između kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa, odnosno oglasa, vrši se na osnovu svih podataka koje je dužan da dostavi kandidat.
Izbor kandidata prijavljenih na konkurs, odnosno oglas, mora se izvršiti najkasnije u roku od 15 dana od dana isteka roka za konkurs, odnosno u roku od osam dana od isteka roka za oglas.

Član 11.

Kandidatu koji nije primljen u radni odnos, daje se pismena obavijest koja obavezno mora da sadrži podatke o kandidatu koji je primljen u radni odnos, razloge zbog kojih kandidat nije primljen u radni odnos i pouka o pravnom sredstvu.
Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor upravnom odboru u roku od osam dana od dana prijema obavijesti.
Prigovor na obavijest iz stava 1. ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
Upravni odbor osnovne škole dužan je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam dana od dana isteka roka za podnošenje prigovora.
O prigovoru iz stava 2. ovog člana rukovodeci organi osnovne škole dužni su obavijestiti predstavnika sindikata škole.
Odluka koja je donijeta po prigovoru je konačna.

Član 12.

Ako se na konkurs, odnosno oglas, ne javi nijedan kandidat koji ispunjava postavljene uslove, donijet će se odluka o objavljivanju novog konkursa, odnosno oglasa, ukoliko i dalje postoji potreba za prijemom u radni odnos, najdalje u roku od 30 dana.
Ukoliko se na ponovljeni konkurs ne prijavi kandidat koji ispunjava uslove za izvođenje odgojno-obrazovnog procesa određenog predmeta, osnovna škola može primiti, privremeno, za određeni period, lice koje ispunjava uslove u pogledu profila i stručne spreme, a koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca, na osnovu ugovora o djelu.

Član 13.

Ugovor o radu se zaključuje u pismenoj formi. Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme, ako zakonom nije drugačije određeno.

Član 14.

Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slijedecim slučajevima:
- zamjene odsutnog zaposlenika do povratka odsutnog zaposlenika, a najduže godinu dana;
- za obavljanje vanrednih, privremenih ili povremenih poslova čiji se opseg privremeno povecao, u skladu sa opcim aktom poslodavca;
- zasnivanje radnog odnosa sa pripravnikom;
- drugim slučajevima utvrđenim Kolektivnim ugovorom. Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom.

Prijem pripravnika

Član 15.

Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, i to: s pripravnikom koji ima treci i četvrti stepen stručne spreme na period od 6 mjeseci, a sa pripravnikom koji ima završen šesti ili sedmi stepen stručne spreme na period od godinu dana.
Zaposlenik - pripravnik, koji zaključuje ugovor o radu za neposredan odgojno-obrazovni rad, osposobljava se za samostalan odgojno-obrazovni rad i polaganje stručnog ispita za vrijeme pripravničkog staža.
Ukoliko zaposlenik - pripravnik ne položi stručni ispit u propisanom roku prestaje mu radni odnos u školi.

Volonterski rad

Član 16.

Za obavljanje poslova u neposrednom odgojno-obrazovnom radu mogu se primiti lica (nastavnici i profesori) i bez zasnivanja radnog odnosa, na volonterski rad, na stručno osposobljavanje radi polaganja stručnog ispita, po postupku i na način koji je zakonom predviđen za pripravnike.
Ugovor o volonterskom radu se zaključuje u pismenom obliku i traje godinu dana.

Otkazni rok

Član 17.

Zaposlenik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i ovim Kolektivnim