Na osnovu čl. 112. i 113. Zakona o radu ("Službene novine FBiH", br. 43/99 i 32/00), Zakona o radu Kantona Sarajevo ("Službene novine Federacije BiH", broj 19/00), Općeg Kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH, te Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama zaposlenika i poslodavaca u oblasti komunalne privrede FBiH, Samostalni sindikat radnika komunalne privrede u FBiH - Kantonalni odbor Sarajevo, poslodavaci-direktori javnih komunalnih preduzeća u kantonu Sarajevo i Vlada Kantona Sarajevo zaključili su

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI KOMUNALNE PRIVREDE KANTONA SARAJEVO

(Objavljeno u "Sl. novinama Kantona Sarajevo", br. 020 od 11 septembra 2003)

I- OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu ugovorom) uređuju se prava i obaveze ugovornih strana, te pitanje iz radnih odnosa i ona u vezi sa radnim odnosima zaposlenika - članova sindikata (u daljem tekstu: zaposlenik) kod poslodavca.

Član 2.

Prema odredbama ovog ugovora poslodavci su direktori KJKP iz oblasti komunalne privrede Kantona Sarajevo po ovlaštenju osnivača za koje zaposlenik u radnom odnosu obavlja određene poslove.
Zaposlenik je fizičko lice koje u radnom odnosu lično obavlja određene poslove za poslodavca i po tom osnovu ostvaruje prava u skladu sa zakonom, propisom Kantona, ovim ugovorom, Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu.

Član 3.

Odredbe ovog ugovora obavezuju i primjenjuju se na ugovorne strane potpisnike i one koji naknadno pristupe.
Ovaj ugovor primjenjuje se na zaposlenike - članove sindikata kod poslodavca.

Član 4.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u Pravilniku o radu i Ugovora o radu.

Član 5.

Pravilnik o radu i Ugovor o radu moraju biti u skladu sa ovim ugovorom.
Ako bi u Pravilniku o radu i Ugovoru o radu pravo zaposlenika bilo manje od prava utvrđenog ovim ugovorom, onda se neposredno primjenjuju odredbe ovog ugovora.

Član 6.

Ugovorne strane dužne su pridržavati se odredaba ovog ugovora i otkloniti sve radnje koje onemogućavaju njegovo izvršenje.

II- ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Član 7.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac.
Poslodavac neće zasnivati radni odnos sa novim zaposlenikom, ako unutar preduzeća postoje zaposlenici, koji mogu obavljati te poslove.

Član 8.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem Ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.
Ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika se zaključuje na neodređeno i određeno vrijeme.
Ugovor o radu koji ne sadrži podatke u pogledu trajanja smatraće se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od jedne godine.
Ako zaposlenik izričito ili prećutno obnovi Ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od jedne godine bez prekida, takav Ugovor smatraće se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu zaključuje se u pismenom obliku i mora sadržavati podatke o:
1. nazivu i sjedištu poslodavca;
2. imenu, prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu zaposlenika;
3. trajanju ugovora o radu;
4. danu otpočinjanja rada;
5. mjestu rada;
6. radnom mjestu na kome se zaposlenik zapošljava i kratak opis poslova;
7. dužini i rasporedu radnog vremena;
8. plaći, dodacima na plaću, naknadama, te periodima isplate;
9. trajanju godišnjeg odmora;
10. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati zaposlenik i poslodavac;
11. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim Kolektivnim ugovorom.
Umjesto podataka iz stava 1. tačka 7. do 11. ovog člana, može se u Ugovoru o radu, naznačiti odgovarajući zakon, Kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu, kojim su uređena ta pitanja.

Član 9.

Prije zaključivanja Ugovora o radu sa novim zaposlenikom obavezno je utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upućivanjem na ljekarski pregled. Troškove ljekarskog pregleda snosi poslodavac.

Član 10.

Ugovor o radu može se zaključiti samo sa zaposlenikom koji ispunjava uslove određene Pravilnikom o radu.

Član 11.

Poslodavac se obavezuje da neće ustupiti poslove drugim pravnim ili fizičkim licima čije bi ustupanje izazvalo pomanjkanje poslova za zaposlenike tog preduzeća.

III- PROBNI RAD

Član 12.

Prilikom zaključivanja Ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
Pravilnikom o radu utvrđuju se radna mjesta za koja se može ugovoriti probni rad i vrijeme trajanja probnog rada koji ne može biti duži od tri mjeseca.

Član 13.

Zaposlenik na probnom radu za poslove na kojima je zaključio Ugovor o radu treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.
U slučaju da zaposlenik ne zadovolji na probnom radu, Ugovor o radu se otkazuje uz otkazni rok od sedam dana.

IV- PRIPRAVNICI

Član 14.

Poslodavac može zaključiti Ugovor o radu sa pripravnikom.
Pripravnikom se smatra lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovalo, radi stručnog osposobljavanja za samostalni rad.
Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu dana, ako zakonom ili propisom Kantona nije drugačije određeno.

Član 15.

Pripravnički staž traje:
- 3 mjeseca za pripravnika (III,IVstepen stručne spreme)
- 6 mjeseci za pripravnike (ViVIstepen stručne spreme)
- do 12 mjeseci za pripravnike (VIIstepen stručne spreme)

Član 16.

Program osposobljavanja pripravnika za samostalan rad uradit će Komisija od tri člana, s tim da jedan od članova Komisije je mentor koji prati rad pripravnika.
Nakon završnog pripravničkog staža pripravnik polaže pripravnički ispit pred komisijom. Članovi komisije pred kojom pripravnik polaže pripravnički ispit moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao pripravnik, a najmanje jedan član komisije mora da bude iste struke kao pripravnik. Komisiju imenuje poslodavac.

Član 17.

Prije isteka pripravničkog staža pripravnik polaže ispit pred komisijom iz stava 1. člana 16.

V- RADNO VRIJEME

Član 18.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje najduže 40 sati sedmično. Za slijedeća radna mjesta u komunalnoj privredi uvodi se skraćeno radno vrijeme od 36 sati sedmično i to:
- Iznosači i utovarivači sanitarnih otpadaka;
- Čistači i perači ulica;
- Zaposlenici na deponijama smeća, rukovaoci građevinskih mašina;
- Zaposlenici u mrtvačnicama i ukopnici;
- Zaposlenici na održavanju vodovodne i kanalizacione mreže;
- Zaposlenici na održavanju mehanizacije kanalizacije;
- Zaposlenici na obavljanju kafilerijskih poslova;
- Zaposlenici koji obavljaju asfalterske poslove;
- Zaposlenici koji rade na postavljanju, demontaži i punjenju akumulatora;
- Zaposlenici koji rade na opsluživanju vozila gorivom i bošisti;
- Varioci;
- Lakireri.

Član 19.

Za zaposlenike u dijelovima procesa rada koji ne iziskuju smjenski rad radna sedmica traje pet radnih dana. Poslodavci će svojom odlukom utvrditi početak i završetak radnog vremena, preraspodjelu i raspored radnog vremena.

Član 20.

Smjenskim radom u smislu ovog ugovora smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama i to:
Prva smjena traje od 7 do 15 sati
Druga smjena traje od 15-23 sata
Treća smjena traje od 23 do 07 sati narednog dana.
Zaposlenici koji rade u turnusu (četvorobrigadni sistem rada) dnevni rad traje od 07-19h i od 19-07h slijedećeg dana.
Ukoliko obavljanje procesa rada zahtjeva drugačiji početak rada smjena, to pitanje poslodavac će regulisati Pravilnikom o radu.

Član 21.

U slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe, zaposlenik, na zahtjev poslodavca, obavezan je da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do 10 sati sedmično.
Zaposlenik može dobrovoljno, na zahtjev poslodavca raditi prekovremeno i to u trajanju još najviše 10 sati sedmično.
Ako prekovremeni rad zaposlenika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava organ nadležan za poslove inspekcije rada Kantona.
Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnih zaposlenika.
Trudnica, majka, odnosno usvojilac sa djetetom do tri godine života i samohrani roditelj odnosno usvojilac sa djetetom do šest godina života, može raditi prekovremeno, ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Inspekcija rada Kantona zabranit će prekovremeni rad uveden suprotno st. 1., 2., 3., 4. i 5. ovog člana.

Član 22.

Ako priroda posla to zahtjeva, puno radno vrijeme može se preraspodjeliti tako da tokom jednog perioda