Na osnovu člana 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03) i člana 39. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 54/05) Samostalni sindikat radnika rudnika uglja Bosne i Hercegovine i Samostalni sindikat rudara u Federaciji Bosne i Hercegovine na jednoj strani i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine - Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije, na drugoj strani, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI RUDARSTVA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 53 od 08 avgusta 2007, 18/08)

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: ugovor) uređuju se: prava i obaveze poslodavaca i zaposlenika iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, odmori i odsustva sa rada, zaštita zaposlenika, plaće, naknade, izumi i tehnička unapređenja, solidarnost, prestanak Ugovora o radu, otkazni rok, otpremnine, djelovanje i uvjeti rada sindikata, štrajk, postupak kolektivnog pregovaranja i zaključivanja Kolektivnog ugovora i mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Član 2.

Prema odredbama ovog ugovora, poslodavci su privredna društva (u daljnjem tekstu: društvo) sa državnim, odnosno većinskim državnim kapitalom, na teritoriji Federacije BiH iz oblasti proizvodnje i pripreme uglja i drugih usluga unutar društva, koja zaposlenicima daju posao na osnovu ugovora o radu u skladu sa zakonom.
Prema odredbama ovog ugovora, zaposlenik je fizičko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

Član 3.

Poslodavac je dužan sva normativna akta uskladiti sa odredbama ovog Ugovora, u kojima se ne mogu utvrditi manja prava od utvrđenih Ugovorom.

Član 4.

Potpisnici ugovora dužni su se pridržavati odredbi ugovora i otkloniti sve radnje koje onemogućavaju njegovu primjenu.

II. ZAKLjUČIVANjE UGOVORA O RADU

Član 5.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac.
Zasnivanje radnog odnosa sa novim zaposlenikom moguće je tek nakon neuspjelog pokušaja preraspodjele odgovarajućeg zaposlenika unutar društva.

Član 6.

Radni odnos se zasniva zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.
Ugovor o radu zaključuje se u pismenom obliku i mora sadržavati sljedeće podatke:
1. naziv i sjedište poslodavca;
2. ime i prezime, prebivalište, odnosno boravište zaposlenika;
3. trajanje Ugovora o radu;
4. dan otpočinjanja rada;
5. mjesto rada;
6. radno mjesto na kojem se zaposlenik zapošljava i kratak opis poslova;
7. dužinu i raspored radnog vremena;
8. plaća, dodaci na plaću, naknade, te periodi isplate;
9. trajanje godišnjeg odmora;
10. otkazni rokovi kojih se mora pridržavati zaposlenik i poslodavac;
11. podatke o pravnim lijekovima za zaštitu zaposlenika po osnovu Ugovora o radu;
12. posebne uvjete rada za određena radna mjesta;
13. obezbjeđenje sredstava i mjera zaštite na radu;
14. koeficijent složenosti poslova koje će zaposlenik obavljati i
15. druge podatke specifične za određena radna mjesta (probni rad, stručni ispit i drugo).

Član 7.

Prije zaključivanja Ugovora o radu sa novim zaposlenikom obavezno je prethodno utvrditi njegovu zdravstvenu sposobnost kod mjerodavne zdravstvene ustanove. Troškove ljekarskog pregleda može snositi poslodavac u skladu sa svojim materijalnim mogućnostima.

Član 8.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenikom može se ugovoriti probni rad.
Probni rad iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od šest mjeseci.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.

Član 9.

Ugovor o radu može se zaključiti samo sa zaposlenikom koji ispunjava sve uvjete utvrđene Pravilnikom o radu.

Član 10.

Poslodavac se obavezuje da neće ustupiti poslove iz registrovane djelatnosti drugim pravnim ili fizičkim licima čije bi ustupanje izazvalo višak zaposlenih.

III. RADNO VRIJEME

Član 11.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje najduže 40 sati sedmično. Dnevno radno vrijeme poslodavac utvrđuje Pravilnikom o radu.

Član 12.

Za zaposlenike u dijelovima procesa rada koji ne iziskuju smjenski rad radna sedmica traje pet radnih dana.
Poslodavci će svojim aktom utvrditi: početak, završetak i raspored radnog vremena.

Član 13.

Smjenskim radom u smislu ovog ugovora smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama i to:
- prva smjena traje od 07 do 15 sati
- druga smjena traje od 15 do 23 sata
- treća smjena traje od 23 do 07 sati narednog dana.

IV. ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmori

Član 14.

Zaposlenik koji radi sa punim radnim vremenom ima pravo na odmor u toku rada od 30 minuta, koji ne može biti na početku i na kraju radnog vremena.
Vrijeme odmora iz stava 1. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 15.

Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18. radnih dana.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, subote kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se zaposleniku priznaje u staž osiguranja.

Član 16.

Zaposlenicima se godišnji odmor u trajanju od 18 radnih dana uvećava po sljedećim osnovama, i to:
a) po osnovu dužine radnog staža
- do 5 godina staža 1 dan
- od 5 do 10 godina staža 2 dana
- od 10 do 15 godina staža 3 dana
- od 15 do 20 godina staža 5 dana
- od 20 do 25 godina staža 7 dana
- od 25 do 30 godina staža 9 dana
- preko 30 godina staža 12 dana
b) po osnovu uvjeta rada
Zaposlenici koji rade u izuzetno teškim uvjetima i kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem imaju pravo na uvećani godišnji odmor i to:
- za radni staž 13/12 mjeseci 1 dan
- za radni staž 14/12 mjeseci 2 dana
- za radni staž 15/12 mjeseci 3 dana
- za radni staž 16/12 mjeseci 4 dana
- za radni staž 17/12 mjeseci 5 dana
- za radni staž 18/12 mjeseci 6 dana
Zaposlenici koji rade u smjenama i kojima se staž osiguranja ne računa sa uvećanim trajanjem imaju pravo na uvećani godišnji odmor za dva dana.
c) po osnovu socijalno - zdravstvenog stanja
- radnicima invalidima rada i ratnim vojnim invalidima 2 dana i
- radnici - majci koja ima dijete do sedam godina života i samohranom roditelju kod koga živi maloljetno dijete 2 dana.

Član 17.

Godišnji odmor zaposlenik može koristiti u dva dijela. Ako godišnji odmor koristi u dva dijela, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12. dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine.

Član 18.

Ukoliko zaposleniku prestane radni odnos po odluci poslodavca, omogućit će mu se korištenje godišnjeg odmora prije početka otkaznog roka.

2. Plaćeno odsustvo

Član 19.

U toku kalendarske godine zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u ukupnom trajanju do 7 radnih dana u sljedećim slučajevima:

1. stupanja u brak 2 dana

2. porođaja supruge 2 dana

3. smrti bračnog druga i djeteta 7 dana

4. smrti roditelja, braće i sestara 4 dana

5. smrti unuka, djedova i baka, roditelja bračnog druga 2 dana

6. traženja članova uže porodice nestalih u ratu 3 dana

7. teže bolesti člana uže porodice 3 dana

8. selidbe 2 dana

9. stručnog usavršavanja 3 dana

Član 20.

Dobrovoljni davalac krvi ima pravo na dva dana plaćenog odsustva sa rada u slučaju kad je darovao krv