Na osnovu člana 112. a u skladu sa članom 113. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03), Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH ("Službene novine Federacije BiH", broj 54/05), Samostalni sindikat radnika komunalne privrede u FBiH i Udruženje poslodavaca komunalne privrede u FBiH, u daljnjem tekstu: ugovorne strane zaključile su:

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI KOMUNALNE PRIVREDE ZA TERITORIJU FBiH

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 48 od 28 avgusta 2006)

I- OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obaveze zaposlenika i poslodavaca u oblasti komunalne privrede na teritoriji FBiH o sljedećim pitanjima:
opće odredbe, zasnivanje radnog odnosa, probni rad, pripravnici i volonteri, radno vrijeme, odmor i odsustva, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, zaštita zaposlenika, plaće i naknade plaća, materijalna prava zaposlenika, izumi i tehnička unapređenja, naknada štete, prestanak ugovora o radu, učešće zaposlenika u odlučivanju, djelovanje sindikata, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova i načelo socijalnog mira, pravo zaposlenika na štrajk, nadzor i završne odredbe.

Član 2.

Poslodavac u smislu ovog ugovora je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu Ugovora o radu iz oblasti komunalne privrede u FBiH, u djelatnostima:
- snabdijevanje pitkom vodom
- odvođenje i prečišćavanje otpadnih voda
- snabdijevanje prirodnim gasom
- snabdijevanje toplotnom energijom
- obavljanje javnog prevoza putnika
- prikupljanje i odvoz komunalnog otpada iz stambenih i poslovnih zgrada i poslovnih prostora na deponiju
- odlaganje komunalnog otpada
- održavanje javnih parking prostora i javnih garaža
- obavljanje pogrebnih poslova
- tržnice i pijace na malo
- odvođenje atmosferskih voda
- održavanje čistoće na javnim površinama
- održavanje javnih površina
- održavanje grobalja
- održavanje javne rasvjete
- obavljanje kafilerijske usluge
- dekorisanje
- održavanje javnih česmi i fontana, javnih kupatila i javnih nužnika
- održavanje javnih satova
Zaposlenik je fizičko lice koje u radnom odnosu lično obavlja određene poslove za poslodavca i po tom osnovu ostvaruje prava u skladu sa zakonom, propisom kantona, općine, ovim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Član 3.

Ovaj ugovor se primjenjuje na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.
Kolektivni ugovor je obavezujući za sve poslodavce iz oblasti komunalne privrede bez obzira na strukturu kapitala a u skladu sa članom 2. stav 2. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine i na zaposlenike kod tih poslodavaca.

Član 4.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u pravilniku o radu i ugovoru o radu.

Član 5.

Pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti u skladu sa ovim ugovorom.
Ako bi u pravilniku o radu i ugovoru o radu prava zaposlenika bila manja od prava utvrđenih ovim ugovorom, onda se neposredno primjenjuju odredbe ovog ugovora.

Član 6.

Ugovorne strane dužne su pridržavati se odredaba ovog ugovora i otkloniti sve radnje koje onemogućavaju njegovo izvršenje.

II- ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Član 7.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac.
Prilikom popune upražnjenih radnih mjesta u preduzeću poslodavac će ponuditi zaključivanje Ugovora o radu zaposleniku unutar preduzeća koji može obavljati te poslove.

Član 8.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.
Ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika se zaključuje na neodređeno i određeno vrijeme.
Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i mora sadržavati podatke o:
- nazivu i sjedištu poslodavca
- imenu, prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu zaposlenika
- trajanju ugovora o radu
- danu otpočinjanja rada
- mjestu rada
- radnom mjestu na kome se zaposlenik zapošljava i kratak opis poslova
- dužini i rasporedu radnog vremena
- plaći, dodacima na plaću, naknadama, te periodima isplate
- trajanju godišnjeg odmora
- otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati zaposlenik i poslodavac
- druge podatke u vezi sa uslovima rada utvrđenim Kolektivnim ugovorom.
Umjesto podataka iz stava 3. tačka 7. do 11. ovog člana, može se, u ugovoru o radu, naznačiti odgovarajući zakon, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, kojim su uređena ta pitanja.

Član 9.

Ugovor o radu može se zaključiti samo sa zaposlenikom koji ispunjava uslove radnog mjesta, za koje se zaključuje ugovor o radu, utvrđene pravilnikom o radu.

Član 10.

Poslodavac se obavezuje da neće ustupiti poslove iz registrirane djelatnosti preduzeća drugim pravnim ili fizičkim licima čije bi ustupanje izazvalo pomanjkanje poslova za zaposlenike tog preduzeća.

III- PROBNI RAD

Član 11.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
Pravilnikom o radu utvrđuju se radna mjesta za koja se može ugovarati probni rad i vrijeme trajanja probnog rada koje ne može biti duže od šest mjeseci.

Član 12.

Zaposlenik na probnom radu za poslove na kojima je zaključio ugovor o radu treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.
U slučaju da zaposlenik ne zadovolji na probnom radu ugovor o radu se otkazuje uz otkazni rok od 7 dana.

IV- PRIPRAVNICI I VOLONTERI

Član 13.

Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.
Pripravnikom se smatra lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovao, radi stručnog osposobljavanja za samostalni rad.
Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu dana ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.

Član 14.

Program osposobljavanja pripravnika za samostalni rad izrađuje komisija od 3 člana, s tim da je jedan od članova komisije mentor pripravniku i mora imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik.
U skladu sa programom iz stava 1. ovog člana, rad pripravnika prati mentor.

Član 15.

Prije isteka pripravničkog staža, pripravnik polaže ispit pred Komisijom iz člana 14. stav 1. ovog ugovora o čemu se izdaje uvjerenje.
Volonterski rad

Član 16.

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili pravilnikom o radu, uslov za obavljanje poslova određenog zanimanja, poslodavac može lice koje završi školovanje za takvo zanimanje, primiti na stručno osposobljavanje za samostalni rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
Period volonterskog rada iz stava 1. ovog člana računa se u pripravnički staž i u radno iskustvo kao uslov za rad na određenim poslovima.
Volonterski rad iz stava 1. ovog člana može trajati najduže godinu dana ako zakonom nije drugačije određeno.
Ugovor o volonterskom radu zaključuje se u pisanoj formi.
Način i trajanje volonterskog rada i polaganje stručnog ispita uređuje se zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
Licu za vrijeme obavljanja volonterskog rada osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i za zaposlenike u radnom odnosu i prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
V- RADNO VRIJEME

Član 17.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 sati sedmično.
Poslodavac je obavezan izvršiti analizu radnih mjesta sa posebnim uslovima rada, u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu i utvrditi listu radnih mjesta na kojem zaposlenici imaju pravo na skraćeno radno vrijeme od 36 sati sedmično.
Analizom se moraju obavezno obuhvatiti sljedeća radna mjesta u komunalnoj privredi:
- iznosači i utovarivači sanitarnih otpadaka
- čistači i perači ulica
- zaposlenici na deponijama smeća
- zaposlenici u mrtvačnicama i ukopnici
- zaposlenici na održavanju vodovodne i kanalizacione mreže
- zaposlenici na održavanju mehanizacije za kanalizaciju
- zaposlenici na cisternama za kanalizaciju (pročepljenja, odvoz fekalija i slivničarki)
- zaposlenici na održavanju vrelovodne i toplovodne mreže, rukovaoci postrojenja i kotlova i šamoteri
- zaposlenici na izradi i održavanju gasovodne mreže
- zaposlenici koji opslužuju hlorne stanice
- zaposlenici na obavljanju kafilerijskih