Na osnovu čl. 111. i 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99 i 32/00 član 1. općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH ("Službene novine Federacije BiH", br. 19/00, Sindikat građevinarstva i industrije građevinskog materijala u Federaciji Bosne i Hercegovine i "PROINVEST" - Sarajevo zaključuju:

KOLEKTIVNI UGOVOR

O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVCA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI GRAEVINARSTVA, INDUSTRIJE GRAEVINSKOG MATERIJALA I PROJEKTOVANjA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 26 od 20 juna 2003)

I- OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor), uređuju se prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, između poslodavca, s jedne strane i zaposlenika s druge strane, u skladu sa Zakonom o radu, općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije BiH (u daljem tekstu: opći kolektivni ugovor) i drugim zakonskim propisima, za djelatnost:
1. GRAEVINARSTVA
- visokogradnja,
- niskogradnja i hidrogradnja,
- izgradnja saobraćajnica,
- montažerski radovi,
- instalaterski radovi,
- instalaterski završni radovi u građevinarstvu,
- izolatorski radovi.
2. INDUSTRIJE I PROIZVODNjE
- iskop kamena, obrada i prerada od kamena,
- iskop šljunka i pijeska i prerada od šljunka i pijeska,
- proizvodnja kreča i gipsa,
- proizvodnja cementa,
- proizvodnja cigle i crijepa,
- proizvodnja betonskih prefabrikata (betonska građenja),
- proizvodnja keramike,
- proizvodnja i ugradnja stakla.
3. PROJEKTNE I SRODNE USLUGE
- prostorno i urbanističko planiranje,
- projektovanje,
- inžinjering,
- premjer zemljišta,
- ispitivanje građevinskog materijala,
- naučno-istraživački rad (instituti),
- geoistraživanje i druge skupine u skladu sa klasifikacijom djelatnosti.

Član 2.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se u svim privrednim, društvenim, odnosno većinskim državnim kapitalom iz navedenih oblasti na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 3.

Pravilnikom o radu i ugovorom o radu ne može se utvrditi manji obim prava i obaveza od onih koji su utvrđeni ovim ugovorom.

Član 4.

Zaposlenici imaju pravo da se organiziraju u sindikat, te se u njega učlane u skladu sa statusom i pravilnikom ovog sindikata.
Niko nema pravo zabraniti organizovanje, rad i učlanjenje u sindikat po slobodnoj volji zaposlenika.

Član 5.

Poslodavac, u smislu Zakona o radu, je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu.

Član 6.

Ovaj ugovor obavezuje ugovorene strane da ga pravilno i vjerno poštuju i otklanjaju sve radnje koje onemogućavaju njegovo izvršenje.

Član 7.

Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako pojedina pitanja za zaposlenike nisu povoljnije uređena drugim propisima, općim aktima poslodavca ili ugovorom o radu.

II- ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Član 8.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi poslodavac koji vrši izbor zaposlenika u skladu sa utvrđenim uslovima za određeno radno mjesto, određuje uslove koje zaposlenici moraju ispunjavati za rad na pojedinim poslovima i dužan je o uslovima upoznati zaposlenike prije zaključivanja ugovora o radu.

Član 9.

Pored općih uslova za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih zakonom, mogu se aktom poslodavca utvrditi i posebni uslovi, kao što su:
- školska sprema,
- radno i stručno iskustvo,
- određena specijalistička znanja,
- psihološka i fizička sposobnost,
- ostali uslovi koje propiše poslodavac.

Član 10.

Zaposlenik koji ispunjava opće i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog rase, boje, pola, jezika, vjere, nacije, socijalnog porijekla, pripadnosti ili ne pripadnosti političkoj stranci ili sindikatu.

Član 11.

Poslodavac koji ima zaposlenika na čekanju, ne može zaključiti ugovor o radu sa novim zaposlenikom, ukoliko unutar privrednog društva postoji zaposlenik na čekanju koji ispunjava opće i posebne uslove za obavljanje tih poslova, utvrđene Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu.

1. Zaključivanje ugovora o radu

Član 12.

Ugovorom o radu zasniva se radni odnos između poslodavca i zaposlenika.

Član 13.

Ugovor o radu zaključuje se sa svim zaposlenicima u pismenoj ili usmenoj formi bez obzira da li je radni odnos zasnovan na neodređeno ili određeno vrijeme, puno ili nepuno radno vrijeme ili je predviđen probni rad.
Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sa zaposlenikom koji se upućuje na rad u inostranstvo.

Član 14.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku uvid u akte kojima se utvrđuju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 15.

Ugovor o radu zaključuje se sa svim zaposlenicima koji su se zatekli u vrijeme privatizacije firme, odnosno izvršenoj kupoprodaji firme i to od datuma zasnivanja radnog odnosa zaposlenika u toj firmi.

Član 16.

Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima:
- sezonskih poslova,
- zamjene privremeno odsutnog zaposlenika,
- rada na određenom projektu,
- privremenog povećanja obima poslova,
- drugim slučajevima za potrebe firme.
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom za svaki pojedinačni slučaj iz stava 1. ovog člana.

Član 17.

U ugovoru o radu, pored podataka utvrđenih Zakonom o radu, moraju biti sadržani i podaci o:
- ime lica ovlaštenog za zastupanje poslodavca, koji potpisuje Ugovor o radu,
- posebnim uslovima rada za određena radna mjesta (otežani, opasni i sl.),
- osiguranju sredstava i mjerama zaštite na radu,
- postupku zaštite prava zaposlenika iz radnog odnosa,
- probnom radu i stručnom ispitu za određena radna mjesta,
- drugim uslovima utvrđenim Pravilnikom o radu i drugim aktima.

Član 18.

Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa stranim državljaninom pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i ovim ugovorom.

Član 19.

Poslodavac može u toku radnog odnosa zaposlenika premjestiti na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnom iskustvu i u tom slučaju se sa zaposlenikom zaključuje novi ugovor o radu.

Član 20.

Ugovor o radu treba da sadrži bitne podatke navedene u Zakonu o radu.

Član 21.

Ukoliko se zaposlenik upućuje na rad u inostranstvo, ugovor o radu treba da sadrži pored podataka sadržanih u Zakonu o radu i slijedeće podatke:
- trajanje rada u inostranstvu,
- valuta u kojoj će se isplaćivati plaća i druga primanja u novcu i naturi na koje zaposlenik ima pravo za vrijeme rada u inostranstvu,
- terenski dodatak, naknada za topli obrok, naknada za prevoz,
- vremenski period posjete porodici za vrijeme rada u inostranstvu,
- uslovi vraćanja u zemlju i druge uslove vezane za zaštitu na radu i propise zemlje u koju je zaposlenik upućen.
Ugovor o radu zaključuje se prije odlaska zaposlenika u inostranstvo.

2. Probni rad

Član 22.

Poslodavac može uvesti probni rad kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa za obavljanje određenih poslova.
Dužina probnog rada za obavljanje određenih poslova utvrđuje se ugovorom o radu.
Probni rad može trajati najduže:
- šest mjeseci za zaposlenike saVIiVIIstepenom stručne spreme,
- četiri mjeseca za zaposlenike saIII, IViVstepenom stručne spreme,
- dva mjeseca za ostale zaposlenike.
Ukoliko do isteka roka probnog rada, a najdalje 7 dana po isteku toga roka, poslodavac ili lice koga on ovlasti ne saopšti svoju ocjenu, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.

Član 23.

Probni rad se može produžiti za vrijeme opravdane odsutnosti zaposlenika s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje zaposlenika i sl.).

III- OBRAZOVANjE, OSPOSOBLjAVANjE I USAVRŠAVANjE ZA RAD

Član 24.

Poslodavac će u skladu sa potrebama rada omogućiti zaposleniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, a naročito prilikom promjena i utvrđivanja novog načina ili organizacije rada.
Uvjeti i način obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad bliže se uređuju Pravilnikom o radu.

1. Prijem pripravnika

Član 25.

Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.
Pripravnikom se smatra lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovalo, radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad.
: