ETIČKI KODEKS

DRŽAVNIH I JAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA U INSTITUCIJAMA I ORGANIMA UPRAVE BRČKO DISTRIKTA BIH

(Objavljeno u "Sl. glasniku Brčko Distrikta", br. 9 od 27 marta 2009)

(Opće odredbe)

Član 1.

Kodeks državnih i javnih službenika i namještenika u institucijama i organima uprave Brčko Distrikta BiH (u daljnjem tekstu: Kodeks) čini skup standarda i pravila ponašanja, kojih se državni i javni službenici i namještenici (u daljnjem tekstu: zaposlenici) pridržavaju u vršenju poslova organa uprave i odnosi se na sve zaposlene u institucijama i organima uprave Brčko Distrikta BiH (u daljnjem tekstu: organi uprave).
(Svrha Kodeksa)

Član 2.

Svrha Kodeksa je:
a) da utvrdi standarde ličnog i profesionalnog integriteta i ponašanja kojih treba da se pridržavaju zaposlenici;
b) da podrži zaposlene u poštovanju ovih standarda;
c) da upozna građane kakvo ponašanje imaju pravo da zahtijevaju i očekuju od zaposlenika;
d) da doprinese izgradnji povjerenja građana u organe uprave.
(Opća načela)

Član 3.

Zaposlenik je dužan da se uvijek ponaša na način kojim se čuva i unapređuje povjerenje građana u organe uprave, te da poštuje načela: jednakopravnosti, zakonitosti u radu, materijalne istine, političke nezavisnosti, efikasnosti i ekonomičnosti u radu, odgovornosti, profesionalne nepristrasnosti, čestitosti, transparentnosti i javnosti rada.
(Dužnosti zaposlenika)

Član 4.

(1) Zaposlenici su obavezni obavljati svoje dužnosti na sljedeći način:
a) u skladu sa pravnim propisima, profesionalnim i etičkim standardima;
b) politički nepristrasno, bez pokušaja ometanja mjera, odluka ili aktivnosti vlasti,
c) uvijek daje prednost javnom nad privatnim interesom;
d) svojim ponašanjem, kako u profesionalnom, tako i u privatnom životu, ničim ne naruši ugled organa uprave i
e) mora biti pristojno odjeven i da nosi odjeću koja mora biti prikladna vršenju njegove službene dužnosti.
(2) Zaposlenicu su obavezni da se s poštovanjem odnose prema izabranim zvaničnicima u Brčko Distriktu BiH.
(Pravila ponašanja)

Član 5.

U obavljanju svojih dužnosti, zaposlenik je obavezan da:
a) bude pošten, nepristrasan i efikasan;
b) svoje poslove obavlja časno, stručno i savjesno u skladu sa najvišim profesionalnim standardima, propisima i rokovima;
c) se stručno usavršava;
d) bude ljubazan i predusretljiv u svim svojim službenim ophođenjima sa građanima, kolegama i rukovodiocima.
(Zabrana diskriminacije)

Član 6.

(1) U obavljanju svojih dužnosti zaposlenik ne može neopravdano i nedozvoljeno praviti razliku ili nejednako postupati prema licu ili grupi, s obzirom na njihova lična ili stečena svojstva i pripadnost (npr. rasa, boja, pol, nacionalna pripadnost, društveni položaj, porijeklo, rođenje, vjeroispovijest, političko ili drugo ubjeđenje, imovinsko stanje, kultura, jezik, starost, psihički ili fizički invaliditet).
(2) Zaposlenik ne smije da djeluje samovoljno ili na štetu bilo kog lica, grupe ljudi ili pravnog lica i dužan je da se ponaša sa uvažavanjem u odnosu na njihova prava, dužnosti i zakonite interese.
(3) U obavljanju poslova zaposlenik je dužan da se ponaša zakonito i da svoja diskreciona ovlaštenja primjenjuje nepristrasno.
(Sukob interesa)

Član 7.

(1) Sukob interesa nastaje u situaciji kada zaposlenik ima određeni privatni interes koji utiče, može da utiče ili izgleda da utiče na nepristrasno ili objektivno obavljanje njegovih službenih dužnosti.
(2) Privatni interes zaposlenika obuhvata bilo kakvu korist koju mogu imati on, njegova porodica, bliski rođaci, prijatelji, lica ili organizacije sa kojima ima ili je imao poslovne ili političke veze.
(Zabrana sukoba interesa)

Član 8.

(1) Zaposlenik ne smije da dozvoli da njegov privatni interes bude na bilo koji način u sukobu sa poslom koji obavlja i dužan je da izbjegne takav sukob interesa, bez obzira na to da li je on stvaran, potencijalan ili samo prividan.
(2) Zaposlenik ne može svoj položaj koristiti za ostvarivanje privatnog interesa.
(Čuvanje podataka)

Član 9.

(1) Zaposlenik je obavezan da olakša pristup informacijama u skladu sa zakonom.
(2) Zaposlenik je obavezan da čuva podatke o ličnosti i druge povjerljive podatke i dokumente do kojih dođe u toku obavljanja posla, odnosno koji nastanu kao rezultat tog posla.
(Postupanje u slučaju povrede zakona i vršenju pritiska)

Član 10.

(1) Zaposlenik koji sazna da je nastala ili da će nastati povreda zakona ili Kodeksa prijavljuje tu činjenicu službeniku za etiku.
(2) Na isti način će postupiti zaposlenik koji smatra da se na njega vrši pritisak da postupi suprotno zakonu ili Kodeksu.
(3) Zaposlenik koji prijavi navedeni slučaj ne smije zbog toga trpjeti bilo kakve štetne posljedice.
(Izjava o postojanju sukoba interesa)

Član 11.

(1) Zaposlenik obavezan je da obavijesti službenika za etiku o svakom slučaju mogućeg, stvarnog, potencijalnog ili prividnog sukoba interesa i preduzme mjere da izbjegne takav sukob.
(2) Kad se to od njega zatraži zaposlenik je dužan pružiti informacije potrebne za procjenu postojanja sukoba interesa.
(3) Izjava o postojanju sukoba interesa je povjerljiva, ukoliko zakon drugačije ne predvidi.
(Nespojivi interesi)

Član 12.

(1) Zaposlenik ne može obavljati bilo kakvu aktivnost ni prihvatiti bilo kakav posao ili funkciju, plaćenu ili neplaćenu,