Na osnovu člana 247. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05),
Vlada, Sindikat PTT Srbije i Sindikat Javnog preduzeća PTT saobraćaja "Srbija" - "Nezavisnost", kao reprezentativni sindikati u Javnom preduzeću PTT saobraćaja "Srbija" (u daljem tekstu: reprezentativni sindikati) i generalni direktor Javnog preduzeća PTT saobraćaja "Srbija" (u daljem tekstu: generalni direktor), zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA JAVNO PREDUZEĆE PTT SAOBRAĆAJA "SRBIJA"
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 121 od 20. decembra 2007, 82/09, 98/10, 1/11)
I. OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa u Javnom preduzeću PTT saobraćaja "Srbija" (u daljem tekstu: poslodavac), međusobni odnosi učesnika ovog kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.
Član 2.
Ovaj kolektivni ugovor primenjuje se na sve zaposlene kod poslodavca.
Član 3.
Izuzetno od člana 2. ovog kolektivnog ugovora, odredbe ovog kolektivnog ugovora kojima se uređuju zarade zaposlenih, ne primenjuju se na poslovodstvo poslodavca.
II. UGOVOR O RADU
1. Zaključivanje
Član 4.
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i generalni direktor ili zaposleni koga on ovlasti.
2. Sadržina
Član 5.
Pored elemenata propisanih zakonom, ugovor o radu sadrži i druge elemente, u zavisnosti od konkretnog slučaja, kojima se uređuju dužina probnog rada i pripravničkog staža i druga prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
3. Izmena ugovorenih uslova rada
Član 6.
Poslodavac može da ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada zaključivanjem aneksa ugovora o radu, u slučajevima utvrđenim zakonom i u slučajevima:
1. izmene pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova;
2. kada zaposleni to zahteva, a time se ne remeti proces rada.
Član 7.
Zaposleni može vršiti zamenu iznenadno odsutnog zaposlenog neprekidno najduže 30 kalendarskih dana.
Zamenu iz stava 1. ovog člana, isti zaposleni može vršiti sa prekidima najduže 90 kalendarskih dana u toku kalendarske godine.
Zamena iznenadno odsutnog zaposlenog, koja traje duže od 90 kalendarskih dana u kalendarskoj godini, ne može se vršiti bez saglasnosti zaposlenog koji se upućuje na zamenu.
Član 8.
U hitnim slučajevima, radi obezbeđivanja funkcionisanja procesa rada, upućivanje na zamenu na druge poslove i u drugo mesto rada, može se izvršiti i na osnovu usmenog naloga neposrednog rukovodioca, uz obavezu donošenja i dostave odgovarajućeg akta zaposlenom po pravilu sledećeg radnog dana, ukoliko zamena traje duže od 24 časa.
Član 9.
Zaposlenom se ako to zahteva potreba procesa rada, može privremeno ili trajno promeniti mesto rada, samo iz opravdanih razloga, ukoliko za određene poslove nema zaposlenih u mestu rada ili bliže mestu rada.
Za slučaj iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da vodi računa i o zdravstveno-socijalnim uslovima u kojima živi i radi zaposleni, mogućnostima redovnog prevoza i blagovremenog dolaska na rad i odlaska sa rada, kao i visini povećanih troškova za poslodavca i zaposlenog, zbog promene mesta rada.
4. Pripravnici
Član 10.
S licem koje prvi put zasniva radni odnos za zanimanje, za koje je steklo određenu školsku spremu, radni odnos zasniva se u svojstvu pripravnika, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Član 11.
S ciljem pripreme pripravnika za samostalan rad, poslodavac sačinjava program obuke i provere obučenosti pripravnika.
Pripravnički staž traje najduže:
1. za pripravnike sa srednjom školskom spremom, šest meseci;
2. za pripravnike sa višim i visokim obrazovanjem, dvanaest meseci.
III. RADNO VREME
1. Raspored radnog vremena
Član 12.
Raspored radnog vremena kod poslodavca, u okviru radne nedelje, utvrđuje se aktom generalnog direktora ili zaposlenog koga on ovlasti.
Dnevno radno vreme zaposlenih, koji rade sa korisnicima usluga u skladu sa tehnološkim procesom rada, obuhvata:
1. vreme potrebno za pripremu za rad;
2. vreme rada sa korisnicima usluga;
3. vreme po završetku rada sa korisnicima usluga;
4. vreme potrebno za obavljanje drugih aktivnosti, određenih ugovorom o radu.
Član 13.
Aktom iz člana 12. stava 1. ovog kolektivnog ugovora, posebno se reguliše:
1. organizacija i dužina trajanja smenskog i noćnog rada;
2. rad u šestodnevnoj radnoj nedelji i turnusu;
3. korišćenje i trajanje dnevnog i nedeljnog odmora za zaposlene, za koje se vrši preraspodela radnog vremena.
2. Skraćeno radno vreme
Član 14.
Na osnovu izvršene procene rizika kod poslodavca, utvrđeno je da su radna mesta sa povećanim rizikom, radna mesta na kojima se obavljaju poslovi:
1. izgradnje i održavanja antenskog sistema i kablovskodistributivne mreže (KDS);
2. obezbeđenja transporta novca i vrednosnih pošiljaka;
3. vozača na razmeni sigurnosnih kofera;
4. pratnika na razmeni sigurnosnih kofera;
5. auto-limara;
6. auto-bravara;
7. auto-lakirera;
8. točioca goriva,
9. perača motornih vozila;
10. ložača na čvrsto gorivo.
Član 15.
Na osnovu izvršene procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, poslodavac utvrđuje poslove sa povećanim rizikom i uslove za njihovo obavljanje u pogledu školske spreme, dužine radnog iskustva, zdravstvenog stanja, godina života i drugih uslova za rad na ovim poslovima.
Član 16.
Zaposleni, koji pretežno efektivno rade na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima (sa povećanim rizikom), utvrđenim zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i aktom poslodavca, na kojima i pored primenjenih mera u skladu sa zakonom, postoje okolnosti koje mogu da ugroze bezbednost i zdravlje zaposlenog, skraćuje se radno vreme, srazmerno procenjenim opasnostima, štetnostima i utvrđenom nivou rizika, i to:
1. dva časa i 30 minuta nedeljno na poslovima:
1.1. izgradnje i održavanja antenskog sistema i kablovsko distributivne mreže,
1.2. auto-limara,
1.3. auto lakirera,
1.4. obezbeđenja transporta novca i vrednosnih pošiljaka,
1.5. auto- bravara,
1.6. točioca goriva;
2. jedan čas nedeljno na poslovima:
2.1. perača motornih vozila,
2.2. vozača na razmeni sigurnosnih kofera,
2.3. pratnika na razmeni sigurnosnih kofera;
3. na drugim poslovima, u odgovarajućem vremenskom trajanju, utvrđenim na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom.
3. Prekovremeni rad
Član 17.
Generalni direktor ili zaposleni koga on ovlasti, moraju voditi računa da se uvođenje prekovremenog rada vrši ravnomerno za sve izvršioce na istim ili sličnim poslovima u okviru organizacione celine.
Rešenje o uvođenju prekovremenog rada izdaje se najkasnije u roku od 72 časa od momenta nastupanja okolnosti za uvođenje prekovremenog rada.
Poslodavac će na zahtev reprezentativnih sindikata dostaviti izveštaj o ostvarenim prekovremenim satima.
4. Preraspodela radnog vremena
Član 18.
Preraspodela radnog vremena vrši se na osnovu odluke generalnog direktora, odnosno lica koje on ovlasti.
Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se po pravilu najmanje sedam kalendarskih dana pre nastanka potrebe za preraspodelom radnog vremena i mora da sadrži:
1. vremenski period za koji se predviđa preraspodela radnog vremena;
2. spisak zaposlenih na koji se preraspodela odnosi;
3. period u kojem će raditi kraće, odnosno duže od punog radnog vremena.